Менеджер по подбору персонала/ассистент

Активность, высокая самоорганизация
Оперативным закрытием вакансий: точечный отбор кандидатов, прием входящих звонков от соискателей, холодный обзвон кандидатов, проведение телефонных (в дальнейшем и очных) интервью, оценкой кандидатов;
Участием в смежных с подбором персонала проектах Департамента (адаптация, обучение, развитие, мотивация)
Еженедельно формировать и предоставлять руководству отчетность по статусам, срокам и качеству подбора персонала.