Найти работу в Москве

Москва  


11 октября 2021  Соискателям, Новости трудоустройства, Работодателям

Рынок труда глазами работодателей: компаниям не хватает рабочих рук

ОПРОС:

Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Рынок труда глазами работодателей - 2021». В опросе приняли участие более 180 руководителей и менеджеров по персоналу крупнейших российских и международных компаний. Оказалось, что сейчас большинство работодателей расширяют штат и повышают зарплаты. По-прежнему больше всего востребован производственный персонал, а при найме на работу предпочтение отдают многофункциональным сотрудникам.

 

Численность персонала

Бизнес постепенно восстанавливается после кризиса: почти половина работодателей (44%) заявили, что расширяют штат сотрудников. В 2020 году такое намерение было у 40% работодателей. Примерно треть руководителей (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений было не так много: в этом году уменьшили штат только 4% компаний, а в 2020 году к этому стремились 14% организаций.

Изменится ли в вашей компании число работников? 

Будем расширять штат 

  • 2021 год – 44%
  • 2020 год – 40%

Нет

  • 2021 год – 32%
  • 2020 год – 33%

Не знаю

  • 2021 год – 19%
  • 2020 год – 13%

Сокращаем персонал

  • 2021 год – 4%
  • 2020 год – 14%

 

Как изменился формат работы? 

Вот что ответили представители компаний: 

  • 68% - Практикуем гибридный формат: сотрудники сочетают работу из дома и в офисе 
  • 28% - Не используем удаленную занятость 
  • 4% - Полностью перешли на удаленный формат работы 

 

Эффективность удаленки

Мнения руководителей: 

  • 55% - Считаем, что эффективность работников не зависит от места работы 
  • 25% - Показатели работы на удаленке ухудшаются 
  • 20% - Дистанционный формат работы позитивно сказывается на результатах  

 

Что с зарплатами? 

Большинство работодателей (66%) проводят индексацию заработных плат.

Повышаете ли вы зарплату персоналу?

Нет

  • 2021 год – 16%
  • 2020 год – 45%

Только некоторым сотрудникам

  • 2021 год – 17%
  • 2020 год – 14%

Да, прибавляем до 4%

  • 2021 год – 22%
  • 2020 год – 8%

Да, прибавляем до 5-6%

  • 2021 год – 20%
  • 2020 год – 5%

Да, прибавляем до 7% или больше

  • 2021 год – 7%
  • 2020 год – 5%

Пока не знаем

  • 2021 год – 18%
  • 2020 год – 23%

 

Кого чаще всего ищут компании?

Самой востребованной категорией работников по-прежнему остаются специалисты. Существенно вырос спрос на кандидатов без специальной подготовки, увеличился спрос и на топ-менеджеров. А вот в руководителях среднего звена стали меньше нуждаться.

Работников какого уровня не хватает в вашей компании?

Специалистов

  • 2021 год – 65%
  • 2020 год – 74%

Сотрудников без опыта, специальной подготовки

  • 2021 год – 24%
  • 2020 год – 5%

Руководителей среднего звена

  • 2021 год – 7%
  • 2020 год – 19%

Руководителей высшего звена 

  • 2021 год – 5%
  • 2020 год – 2%

 

Кто конкретно в 2021 году нужен бизнесу? 

  • 22% - Производственный персонал 
  • 20% - Менеджеры по продажам и мерчандайзеры 
  • 13% - Рабочие, неквалифицированный персонал 
  • 8% - Менеджеры по управлению персоналом 
  • 8% - Разработчики и программисты
  • 7% - Инженеры  
  • 7% - Продавцы, персонал торговых точек 
  • 4% - ИТ-поддержка 
  • 4% - Маркетологи, рекламщики, PR-менеджеры  
  • 2% - Медицинский персонал  
  • 2% - Административный персонал, секретари  
  • 2% - Работники складов, курьеры
  • 1% - Финансисты, бухгалтеры 
  • 1% - Операторы call-центра 

 

Востребованные навыки работников

  • 16% - Многофункциональность, профессиональные навыки в смежных областях  
  • 15% - Способность брать ответственность и разрешать сложные ситуации 
  • 12% - Эмоциональный интеллект, умение взаимодействовать с людьми  
  • 11% - Гибкость, умение приспосабливаться  
  • 11% - Умение достигать поставленной цели 
  • 7% - Готовность к монотонной работе 
  • 5% - Стрессоустойчивость 
  • 4% - Способность выполнять работу лучше остальных 
  • 4% - Знание иностранного языка
  • 4% - Высокие способности к обучению
  • 4% - Креативность, неординарное мышление
  • 3% - Лидерские качества, навыки управления людьми
  • 3% - Способность к удаленной работе, умение пользоваться онлайн-платформами

 

* * * 

Екатерина Горохова, управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе: «Мы наблюдаем рост рынка подбора персонала с начала 2021 года. Особенно сильно вырос спрос на рабочие специальности и далее на специалистов почти во всех отраслях. Сегодня хорошие кандидаты таких категорий имеют по несколько предложений о работе. Однако далеко не все работодатели готовы индексировать зарплаты. Между тем преимущество будут иметь те компании, которые смогут изменить подход к управлению талантами — они получат в качестве работников лучших профессионалов. И такой бизнес выиграет в конкурентной борьбе».

 

Аудитория исследования: 183 работодателя. 

  • 37% - HR-директора
  • 34% - HR-менеджеры, рекрутеры 
  • 16% - директора подразделений
  • 11% - генеральные директора, владельцы бизнеса 
  • 2% - другие сотрудники

География: Москва и регионы РФ. 

 

Kelly Services — крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом. В России работает с 1993 года и сегодня представлена во всех экономически значимых регионах страны. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование труда работников, аутплейсмент, HR-консалтинг и аутсорсинг бизнес-процессов.