Москва
21 сентября 2024 Соискателям, Новости трудоустройства
«Будет трудно!» Что стоит за подобными словами рекрутера?
На собеседовании интервьюер почему-то не расхваливает предлагаемую вакансию, а начинает рассказывать о различных трудностях в работе. Зачем, только для того, чтобы предупредить? Или же ему интересна реакция кандидата? А, возможно, по некоторым причинам HR хочет, чтобы соискатель сам отказался от места? Эти вопросы «Работа для вас» задала столичным кадровикам и вот что нам ответили…
Екатерина: Далеко не все рекрутеры и управленцы умеют «продавать» рабочие места. Да многие и не считают нужным это делать. Но в идеале соискателю должны предоставлять достаточно информации для принятия взвешенного решения о трудоустройстве.
У меня была коллега, которая на собеседованиях всегда вдохновенно расхваливала компанию и ее вакансии. Только часто это не соответствовало реальности. Результат предсказуем: новые сотрудники быстро увольнялись, разочаровавшись в работе. Ведь у них в голове возникала одна картинка трудовой деятельности, а на самом деле оказывалось не так.
Мне кажется, когда говорят о трудностях, скорее, стремятся предотвратить разочарование работника во время испытательного строка. Если просто не хотят брать кандидата, обычно действуют не так тонко — сворачивает собеседование и все. Идти таким странным путем — пугать — вряд ли кто-то будет.
Людмила: Это нормально — рассказывать о возможных напряженных периодах в работе. И рекрутер, конечно, смотрит на реакцию соискателя. Например, при отборе предупреждают, что случаются авралы, возможны переработки или совмещение должностей, выполнение дополнительных обязанностей. Как человек отреагирует? Спокойно согласится или скажет: «Нет, это все должно отдельно оплачиваться»? Преувеличивать же предстоящие сложности в работе намеренно не будут. Чаще наоборот — недоговаривают.
Если кандидат не подходит, я прямо говорю об этом на собеседовании: «Извините, но по критериям отбора, принятым в компании, вы нас не устраиваете». Запугивать трудностями, чтобы человек сам отказался от вакансии — такой тактики может придерживаться только непрофессиональный HR. К людям следует относиться уважительно и говорить об отказе прямо, не юля и не заставляя их ждать и надеяться.
Юлия: Причин может быть много. Первая самая простая — обязанности действительно сложные, есть подводные камни; поэтому во избежание каких-то недопониманий рекрутер или руководитель описывает текущую ситуацию честно и смотрит на реакцию кандидата, а далее уже рассказывает о положительных сторонах работы в организации.
Вторая причина: у рекрутера действительно может быть такая тактика — чтобы кандидат отказался сам. Но так делать не стоит, это негативно отражается на HR-бренде компании.
Ну и третья вероятная причина: подобным образом выявляют есть ли у соискателя желание работать именно здесь на данной позиции, стрессоустойчив ли он и прочее. Но это уже моветон, как и задавать вопросы из разряда: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Татьяна: На собеседовании начинают рассказывать о трудностях, когда возникают сомнения в том, насколько адекватно кандидат оценивает предлагаемый функционал — чтобы избежать его завышенных ожиданий. Также важно проговорить возможные сложности в трудовой деятельности, если претендент не имеет подобного опыта. Очертить, так сказать, фронт работ.
Михаил: Руководство предупреждает о трудностях в работе, чтобы потом не оказалось, что новичок к ним не готов. Нет смысла тратить время друг друга, если соискатель не соответствует текущим условиям. Смотрят и на то, как человек реагирует, насколько он адекватен. А может быть, он что-то предложит для решения проблемы?
Возможна ситуация, когда рекрутер пытается сделать так, чтобы кандидат сам отказался от вакансии; но это все-таки исключение, а не распространенная практика.
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ЧИТАТЕЛЬНИЦЫ:
Екатерина, контент-менеджер: Когда на собеседовании мой текущий работодатель заговорил о большой нагрузке и возможных переработках, я только плечами пожала. Я — пахарь с большим стажем, видела всякое. Но, когда после прохождения испытательного срока, на меня сгрузили работу натурально вдвое превышающую условную норму, я обалдела. Буду увольняться отсюда, сейчас хожу по собеседованиям. Домой — на диван уйти не могу, нет финансовой подушки. А очень хочется!
Так что мой вам совет: если предупреждают, что будет трудно, десять раз подумайте, нужно ли вам это! Меня уже и приличная зарплата не радует. Иногда по воскресеньям прямо плачу, собирая сумку на работу. Нет, правда. Поскольку у человеческого организма есть предел. Только вокруг полно эксплуататоров, которых это совершенно не волнует. Такое впечатление, что им нужны роботы. Но, сдается мне, искусственный интеллект им еще отожжет.